توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری سلامت سازمانی دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری سلامت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری سلامت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مبانی نظری سلامت سازمانی :

مبانی نظری سلامت سازمانی

سلامت سازمانی
تاریخچه سلامت سازمانی
سازمان سالم
اصول اساسی سازمان ¬ های سالم
اصل اول : ایجاد تیمی متحد برای رهبری و حفظ آن تیم
اصل دوم : شفافیت
اصل سوم : تاکید مکرر بر اهمیت شفافیت در سازمان
اصل چهارم : تحکیم شفافیت سازمانی به کمک تدبیرهای انسانی
ابعاد ، مولفه ¬ ها و اجزاء سلامت سازمانی
مایلز ابعاد سلامت سازمان را
ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه لاین و کلینگل
شاخص ¬ های سلامت سازمان
رویکرد شاخصهای ورودی
رویکرد شاخصهای فرآیندی
رویکرد شاخصهای خروجی
ارزیابی سلامت سازمانی
وضعیت ناخوشییا پریشانی :
مهمترین عوامل در ایجاد و حفظ سلامت سازمانی
مدیریت و رهبری در سلامت سازمانی
۱ – ۱ – ۱ – پیشینه تحقیقات
۱ – ۱ – ۱ – ۱ – پیشینه تحقیقات سلامت سازمانی
۱ – ۱ – ۱ – ۲ – پیشینه تحقیقات تعهد کارکنان و تعهد سازمانی
۱ – ۱ – ۱ – ۳ – پیشینه تحقیقات درزمینه رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد کارکنان
منابع فارسی
منابع لاتین

سلامت سازمانی
تاریخچه سلامت سازمانی
اصطلاح ” سلامت سازمانی ” نخستین بار در سال ۱۹۶۹ توسط مایلز در مطالعه جو سازمانی مدارس به کار برده شد ( Tsui & Cheng , 1999 : 429 – 268 ؛.( Korkmaz , 2006 : 14 – 36 , 2007 : 22 – 54
از نظر مایلز ( ۱۹۶۹ ) سلامت سازمانی به وضعی فراترازاثربخشی کوتاه مدت سازمانی دلالت داشته و به مجموعه ای ازخصایص نسبتاًپردوام اشاره میکندوعبارت است ازدوام وبقای سازمان درمحیط خود ، سازگاری باآن وارتقاءوگسترش توانایی سازمان برای سازگاری بیشتر ( جاهد ، ۱۳۸۴ : ۱۶ – ۲۱ ) این اصطلاح که نخستین بار برای بیان جنبهی تداوم و بقای سازمان مورد استفاده قرار گرفت ، بر اساس کار پارسونز ، بیلز  و سیلز ( ۱۹۵۳ )، توسط هوی و تارتر ( ۱۹۹۷ ) و هوی و میکسل  ( ۱۹۹۱ ) به عنوان توانانیی سازگاری سازمان با محیط خود ، ایجاد هماهنگی میان اعضای سازمان و دستیابی به اهداف آن تعریف شد ( Ibid ).
سازمان سالم 
سلامت ، درمقابل مفهوم بیماری ، به معنی فقدان بیماری ونارسایی دریک ارگانیسم ( موجودزنده ) است . مفهوم عام ازکلمه سلامت درمواردی مانندبقاوسلامت نفس و نسل ، بقاوسلامت عقل وتفکر ، بقاوسلامت دین ، بقاوسلامت اجتماع ، بقاوسلامت محیط وجودقابلیت وتوان فعالیت طبیعی برای تحقق اهداف طبیعی است . مرحله بعداز سلامت ، رشدوتکامل یعنی به فعلیت درآوردن قابلیت ها ورسیدن به اهداف است . به عقیدهپارس ونزهمه نظامهای اجتماعی برای بقا ، رشدوتوسعه خودبه حل چهارمشکل اساسی : انطباق ، دستیابی به هدف ، یکپارچگی ونهفتگی نیازمندند . برای داشتن جامعه ی سالم بایدسازمانهای سالم ایجادکنیم ، سازمان سالم ، سازمانی است که آفریننده باشدوبرای اخذاین ویژگی ، بایداز ویژگیهایی برخوردارباشدکه عبارتنداز : پذیرش دگرگونی وتحول ، گرامی داشت اندیشههای تازه ، پذیرش شکست بهعنوان جزیی ازکامیابی وبالأخره قدردانی از افراد .
سازمانی سالم است