پاورپوینت فصل چهارم فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M P P )

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت فصل چهارم فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M P P ) دارای ۱۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت فصل چهارم فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M P P )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت فصل چهارم فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی (M P P ) :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۱۸ اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بنام خدا
فصل چهارم : فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی ( M.P.P.) 
منظــور از M.P.P . فرایندی است کــه بوسیله آن سازمان مشخص میکند
برای نیل به اهداف سازمان به چـــه میزان نیــرو و بـــا چـه میزان مهارت ،
تخصــــص ، بــــرای چه شغـــل و چـــه میزان نیــــاز دارد بنــــابراین بدون
برآورد. M.P.P لازم و بـرنامه ریـــزی دقیق بـــرای تامین آن سازمان نمی
تواتد به اهدافش برس د .
نتیجه : M.P.P. فرایندیست که بوسیله آن ورود افراد به سازمان ، حــرکت
و گردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان را برنامه ریزی میکنـد و
اگر درست انجام شود وقتی در سازمانی پستی خالی گردد دیگر مسئــــولان
غافلگیر نمی شوند و همیشه نیروهای مناسبی برای پستهای مختلف آمـــــاده
خواهند بود .
هدف از M.P.P تامین ، استخدام و حفظ پرسنلی است که حیات و توسعــه
سازمان به وجود آن بستگی دارد .
مراحل فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی :
۱- تعیین نیروی انسانی موجود در سازمان Section 1
۲- مطالعه اهداف آینده سازمان Section 2
۳- برآورد نیروی انسانی برای سازمان Section 3
۴- برآورد عرضه نیروی انسانی برای سازمان Section 4
۵- مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی Section 5