پاورپوینت روانشناسی در مدیریت (مدیریت تغییر انگیزش)

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت روانشناسی در مدیریت (مدیریت تغییر انگیزش) دارای ۴۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت روانشناسی در مدیریت (مدیریت تغییر انگیزش)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت روانشناسی در مدیریت (مدیریت تغییر انگیزش) :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۴۷ اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بسم الله الرحمن الرحیم
مو ضوع: روانشناسی در مدیریت (مدیریت تغییر انگیزش)
ماهیت هدیت:
به مفهوم دادن و دستور آغاز عملیات برای تحقق یک خط مشی یا برنامه میباشد.
هدایت تلاشی مدیریتی است که برای بر انگیختن سیستم کاری در بهتر ساختن دستاوردها در سازمان به کار گرفته شده است.
هدایت شامل کاملترین هماهنگی کارکنان برای به حقیقت پیوستن مقصد و اهداف و تحقق نیازهای زیردستان (اجتماعی-فیزیولوژیکی-خودخواهانه)است.
برای هدایت موثر،دانستن نحوه ایجاد انگیزه،رهبری،نحوه برقراری ارتباط،اداره تضاد،قاطعیت و نظارت ضروری هستند.
انگیزش:
یک رفتار درونی است و هدف آن رفتاری است که ما برای ارضای انسان میدهیم.یک امر بیرونی است.
بعنوان مثال داشتن ارزش اجتماعی یک نیاز درونی است و اقدام برای بدست اوردن ان (تمایل به تحصیل)یک امر بیرونی است.در واقع هدفی که از انگیزه منشا گرفته به رفتار انسان جهت میدهد.
زیربنای انگیزش نیاز است:
نیاز یک نقص یا کمبود فیزیولوژیک یا روانشناختی است که در انسان بصورت جسمی و روانی ایجاد میشود،نیاز جنبه درونی انسان را تعریف میکند.
_اجزای انگیزش:
+نیروزایی
+حالت هدایت کردن
+مداومت رفتار
باتوجه به اجزای انگیزش میتوان انگیزش را اینگونه تعریف کرد:
شرایطی است که باعث برانگیختن،هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیتهای شغلی افراد میشود.
انگیزه(نیاز) رفتار هدف