شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان :

تعداد صفحات : ۱۳

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها نقش بسزایی در کاهش یا افزایش چالش های زیست محیطی دارند و مفهوم سبز برای آنها به یک هنجار تبدیل شده است. بنابراین، سازمان سبز و مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها به عنوان یک چشم انداز درنظر گرفته می شود و اهمیت زیادی برخوردار است. از این رو، هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی زمینه های مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد ۱۶۵ نفر به استفاده از نمونه گیری قضاوتی انتخاب شد و پرسشنامه محقق ساخته که از روای و پایایی مطلوبی برخوردار بود، میان آنها توزیع گردید. به منظور بررسی وضعیت زمینه های مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی شده، از آمون T تک متغیره استفاده شد. نتایج آزمون نشان داد، متغیرهای آموزش، روابط کارکنان و پاداش نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوب تری هستند و متغیرهای مشارکت کارکنان، و انتخاب و استخدام از مطلوبیت کمتری نسبت به سایر متغیرها برخوردارند. در نتیجه، به مسئولین این دانشگاه پیشنهاد می شود، در تعیین چشم انداز و راهبردهای مدیریت منابع انسانی سبز به دو عامل مشارکت کارکنان، و انتخاب و استخدام افراد توجه بیشتری نمایند.