بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران) :

تعداد صفحات : ۲۱

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ابعاد مفهومی مدیریت اسلمی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه بندی شده تعداد ۱۹۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش ابعاد مفهومی مدیریت اسلامی مساح و همکاران (۱۳۹۰) و همچنین پرسش نامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی اورگان (۱۹۸۸) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها یتحقیق حاکی از این است بین بعد مفهومی مدیریت اسلمی و تنها یکی از مولفه های آن (شجاعت و تهور) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، ولی بین دو مولفه دیگر آن ( توجه به نظرات دیگران و عاقبت اندیشی) با ر فتار شهروندی سازمانی رابطه ای یافت نشد.هروندی