تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی (مطالعه ای در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی (مطالعه ای در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان) دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی (مطالعه ای در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی (مطالعه ای در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی (مطالعه ای در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان) :

تعداد صفحات : ۳۶

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تعداد ۶۱۲ نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان ۲۳۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش بدبینی سازمانی جیمز (۲۰۰۵) و دین و همکاران (۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد سنجش تغییر سازمانی میل (۲۰۰۳) استفاده شده است. فرضیه های پژوهش از طریق آزمونهای رگرسیون خطی ساده و تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد که بدبینی سازمانی باسه بعد احساسی، شناختی و رفتاری بر تغییر سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تاثیر مثبت و مستقیم دارد.