بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز) :

تعداد صفحات : ۱۴

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان میباشد. این تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی، از لحاظ روش جمعآوری داده ها از نوع میدانی و از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی میباشد. قلمرو این تحقیق از لحاظ موضوعی شامل مباحث جو سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان ، از لحاظ مکانی شامل ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز و از لحاظ زمانی از اسفند ماه ۱۳۹۷ تا شهریور ۱۳۹۸ به مدت ۶ ماه میباشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز میباشد. که بر اساس آمار دریافتی از اداره کل ثبت اسناد و املاک تبریز ۳۰۰ نفر میباشند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری ۱۶۹ نفر بدست آمد. برای انتخاب نمونه از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. برای تایید روایی پرسشنامه ها از نظرات اساتید و متخصصان استفاده گردید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات ابتدا نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف مورد بررسی و نرمال بودن داده ها تایید گردید. و بر این اساس برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون بهره گرفته شد. نتیجه آزمون فرضیات نشان داد بین جوسازمانی نوآورانه و ابعاد عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تبریز شامل توانایی کارکنان، درک و شناخت کارکنان، اطلاعات و انگیزش کارکنان، بازخورد، اعتبار و سازگاری رابطه معنیداری وجود دارد.