تاثیر استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرمایان (مورد مطالعه:شرکت های تابعه ایران خودرو)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرمایان (مورد مطالعه:شرکت های تابعه ایران خودرو) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرمایان (مورد مطالعه:شرکت های تابعه ایران خودرو)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرمایان (مورد مطالعه:شرکت های تابعه ایران خودرو)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرمایان (مورد مطالعه:شرکت های تابعه ایران خودرو) :

تعداد صفحات : ۲۸

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مطالعه بهبود رضایت کارفرمایان از بکارگیری روش های استخدام الکترونیک و سنجش تاثیر استخدام الکترونیکی نیروی کار بر رضایت کارفرما است. در این راستا سوال اصلی پژوهش اینگونه مطرح می شود که آیا استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرما تاثیر دارد و بر این اساس فرضیه اصلی بدین صورت بیان می شود که استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرما تاثیر مثبت معناداری دارد. این پژوهش را می توان یک مطالعه ی توصیفی دانست، که بر روی ۵۲ نفر از اعضاء جامعه آماری آن به صورت سرشماری انجام می شود و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساز که روایی و پایایی آن مورد آزمون و تایید قرار گرفته استفاده می شود. تحلیل رگرسیون چندگانه که توسط نرم افزار رایانه ای SPSS 23 انجام گرفت نشان داد که تقاضای مهارت به صورت الکترونیک و انتخاب اولیه نیروی کار به صورت الکترونیک تاثیر معناداری بر رضایت کارفرمایان ندارند در حالی که مولفه ا ستخدام نهایی به صورت الکترونیک توانسته است باعث بهبود رضایت کارفرمایان از ابزار استخدام الکترونیک گردد.