توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری :

پیشینه و مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری

۲ – ۱ مقدمه ۲۱
۲ – ۲ مفهوم کار ۲۱
۲ – ۲ – ۱ – ۱ مفهوم فلسفی کار ۲۲
۲ – ۲ – ۲ مفهوم اخلاقی کار ۲۲
۲ – ۲ – ۳ مفهوم اقتصادی کار ۲۲
۲ – ۳ وجدان کاری ۲۳
۲ – ۳ – ۱ وجدان کاری در قرآن ۲۴
۲ – ۳ – ۲ وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی ۲۷
۲ – ۴ ضمانت اجرای احکام وجدانی ۲۸
÷ ۲ – ۵ عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی ۳۰
۲ – ۵ – ۱ عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین ۳۱
۲ – ۶ مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری ۳۲
۲ – ۶ – ۱ وجدان کاری و انضباط ۳۲
۲ – ۶ – ۲ وجدان کاری و روحیه ۳۳
۲ – ۶ – ۳ وجدان کاری و کارایی ۳۳
۲ – ۶ – ۴ وجدان کاری و انگیزش ۳۳
۲ – ۶ – ۵ وجدان کاری و تعهد ۳۳
۲ – ۶ – ۶ عوامل مؤثر بر وجدان کاری ۳۴
۲ – ۷ عوامل روانی در وجدان کاری ۳۴
۲ – ۸ وجدان کار و بهره وری ۳۶
۲ – ۹ تعهد و وجدان کاری ۳۹
۲ – ۱۰ اخلاقیات ۴۱
۲ – ۱۰ – ۱ اخلاق کار ( رفتار اخلاقی در سازمان ) ۴۲
۲ – ۱۰ – ۲ اخلاق در غرب ۴۴
۲ – ۱۱ پیشینه موضوع ۴۵
۲ – ۱۱ – ۱ پیشینه مطالعات خارجی ۴۵
۲ – ۱۱ – ۲ پیشینه مطالعات داخلی ۴۵
۲ – ۱۲ نتیجه گیری ۴۹

مقدمه
منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است . عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر واقع شود . بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی ، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است .