توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی :

ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی

۲ – ۱۴ – فرسودگی شغلی
۲ – ۱۴ – ۱ – تعریف فرسودگی شغلی
۲ – ۱۴ – ۲ – ابعاد فرسودگی شغلی
۱ ) خستگی عاطفی :
۲ ) مسخ شخصیتی و بدبینی :
۳ ) احساس بی فایده بودن ناکارآمدی :
۲ – ۱۴ – ۳ – دلایل فرسودگی شغلی
۲ – ۱۵ – از خود بیگانگی و فرسودگی شغلی
۲ – ۱۶ – شیوه‌ پیشگیری‌ از فرسودگی‌ شغلی
۲ – ۱۷ – شناخت عوامل و عناصر مؤثر در ایجاد فرسودگی شغلی
۲ – ۱۸ – پیشینه تحقیق
۲ – ۱۸ – ۱ – تحقیقات داخلی
۲ – ۱۸ – ۲ – تحقیقات خارجی

۲ – ۱۴ – فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف می‌ شود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالت‌ انگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان می‌ دهد . فرسودگی شغلی حالتی است که در یک فرد شاغل به وجود می‌ آید و پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است . بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می‌ کند و این فشار ، دایمی و مکرر بوده و در نهایت به احساس فرسودگی تبدیل می‌ گردد . در این وضعیت احساس کاهش انرژی رخ می‌ دهد . در سال‌ های اخیر ، روانشناسان نسبت به مطالعه و تحقیق در باب پدیده‌ ای به نام فرسودگی شغلی ، علاقه نشان داده و پژوهش‌‌های متعددی را در این زمینه انجام داده‌ اند . در واقع ، فرسودگی شغلی ، آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشار های روانی یا استرس‌ های مربوط به شغل و محیط کار توام گشته است . به عبارت دیگر ، فرسودگی شغلی پاسخی تاخیری به عوامل استرس‌ زای مزمن هیجانی و بین فردی در حیطه مشاغل است .( بسطامی ، ۱۳۷۹ )
واژه فرسودگی شغلی اولین بار در دهه ۱۹۷۰ میلادی توسط هربرت فروند نبرگر  ( ۱۹۷۵ ) و کریستانیا ماسلاچ  ( ۱۹۷۶ ) مطرح شد . به نظر فروند نبرگر فرسودگی شغلی حالتی از خستگی و یا ناکامی روش زندگی یا ارتباطاتی است که به نتیجه دلخواه منجر نمی شود .
به نظر ماسلاچ و جکسون ( ۱۹۸۱ ) فرسودگی شغلی سندرمی متشکل از خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی است که در نتیجه تنیدگی های شغلی مزمن به وجود می آید . فرسودگی شغلی برای افراد یک تجربه دردآور و برای سازمان ها پدیده ای هزینه بر است . علایم فرسودگی شغلی در محیط کار شامل روحیه پایین ، غیبت از کار ، دیر آمدن ، کاهش میانگین ساعت اقامت در سرکار ، تعویض شغلی ، افزایش حوادث کار و کاهش عملکرد است .( روشن ، ۱۳۹۰ (
فرسودگی شغلی برای کارکنان با نشانه های جسمانی ، هیجانی و نگرشی همراه است . نشانه های جسمانی شامل ضعف جسمانی ، خستگی مزمن ، سرماخوردگی های طولانی مدت ، سردرد ، مشکلات خوابیدن ، زخم معده ،