مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رهبری اخلاقی در حوزه مدیریت :

زمینه: امروزه سازمان و شرکت‌ها از رویه‌های متفاوتی برای تحقق اهداف خود استفاده می‌نمایند؛ ولی با توجه به رشد فزاینده بحران اخلاقی در جنبه‌های مختلف، ضرورت بهبود اخلاق در بین کارکنان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. این در حالی است که رهبران سازمان‌ها می‌توانند با رفتارهای اخلاقی خود، نقش مهمی را در این بین ایفا نمایند. تحقیق حاضر با هدف اجرای پژوهش فراتحلیل بر روی رهبری اخلاقی انجام پذیرفت.
روش: تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی و با رویکرد فراتحلیل است. جامعه آماری تحقیق شامل مقالات داخلی و خارجی رهبری اخلاقی طی ۷ سال گذشته به تعداد ۱۴۴ مقاله است و ۷۸ مقاله با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی-هدفمند که ملاک‌های درون گنجی را داشتند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌های مورد نیاز از یک فرم کدگذاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار CMA2 (محاسبه اندازه اثر) انجام شد.
یافته‌ها: نتایج فراتحلیل ۱۶ فرضیه نشان داد که اندازه اثر ۱۱ فرضیه در حد متوسط (بین ۳/۰ تا ۵/۰)، و ۵ فرضیه در حد زیاد (بزرگتر مساوی ۵/۰) است. همچنین بیشترین و کمترین رابطه به ترتیب میان رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار انحرافی گزارش گردید.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها، می‌توان گفت افزایش سطح مؤلفه‌های رهبری اخلاقی مدیران سازمان‌ها، منجر به افزایش سطح متغیرهای مفید نظیر توانمندسازی روانشناختی، هویت، اعتماد، و تعهد سازمانی، و کاهش متغیرهایی نظیر فرسودگی شغلی، رفتارهای انحرافی و تمایل به ترک خدمت کارکنان شود.