پیشینه ومبانی نظری کارکردهای اجرایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیشینه ومبانی نظری کارکردهای اجرایی دارای ۴۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیشینه ومبانی نظری کارکردهای اجرایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیشینه ومبانی نظری کارکردهای اجرایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیشینه ومبانی نظری کارکردهای اجرایی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۴۵ صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏پیشینه ومبانی نظری کارکردهای اجرایی
فهرست مطالب:
‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏۲-۲- ‏اجزای‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏۱-۲-۲- ‏حافظه‏ ‏کاری
‏۲-۲- ۲- ‏بازداری‏ ‏پاسخ
‏۳-۲-۲- ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏و‏ ‏سازماندهی
‏۲-۳-۲- ‏مدل‏ CEO‏ ‏مغزی‏ ‏یا‏ ‏رهبر‏ ‏ارکستر‏ (‏مک‏ ‏کلوسکی‏)
‏شکل‏ ۱-۲ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏رهبر‏ ‏ارکستر‏ ‏مغز‏ (‏مدل‏ ‏ساده‏ ‏سازی‏ ‏شده‏ CEO‏ ‏مغزی‏)
‏یک‏ ‏مدل‏ ‏از‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏•‏ ‏خودانگیختگی‏:
‏•‏ ‏خودتنظیمی‏:
‏•‏ ‏خودتشخیصی‏:
‏•‏ ‏خودتعیین‏ ‏گری‏:
‏•‏ ‏خودزادی
‏•‏ ‏ماورای‏ ‏خودیکپارچگی
‏•‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی‏ ‏و‏ ‏هوش
‏شکل‏۴-۲‏یک‏ ‏مدل‏ ‏توسعه‏ ‏یافته‏ ‏از‏ ‏توانایی‏ ‏های‏ ‏کارکردهای‏ ‏اجرایی
‏۳-۳-۲- ‏مدل‏ ۳ ‏لایه‏ ‏ساراوارد‏
‏۱- ‏خودتنظیمی
‏۲- ‏سازمان‏ ‏دهی‏ ‏و‏ ‏یکپارچگی
‏منابع‏ فارسی
‏منابع ‏لاتین‏:
‏کارکردهای اجرایی
‏کارکردهای شناختی، محصول فرایندهای پردازشی مغز است و شامل دو زیر مجموعه است؛ یکی کارکردهای مبتنی بر قانون- rule Base Functions
‏ که تفکر و عملکرد فرد را تنظیم و کنترل می‏کند و تحت عنوان کارکردهای اجرایی- executive Functions
‏ شناخته می‏شود و دیگری کارکردهای غیرقانونمند- non Rule Base Functions
‏ که به مبتنی بر هیجانات، امیال، شناخت اجتماعی و عوامل تأثیرگذار موقعیتی است (پاسینی- Pasinni
‏ و همکاران، ۲۰۰۷). کارکردهای اجرایی، شامل انعطاف‏پذیری شناختی و توانایی مدیریت مؤلفه‏های مداخله‏گر در رفتارهای هدف‏گرا و پیش‏بینی پیامدهای ناشی از یک عملکرد است (آردیلا و سورلوف