مبانی نظری وپیشینه تحقیق هیئت مدیره و ترکیب آن، ساختار مالکیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری وپیشینه تحقیق هیئت مدیره و ترکیب آن، ساختار مالکیت دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری وپیشینه تحقیق هیئت مدیره و ترکیب آن، ساختار مالکیت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری وپیشینه تحقیق هیئت مدیره و ترکیب آن، ساختار مالکیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مبانی نظری وپیشینه تحقیق هیئت مدیره و ترکیب آن، ساختار مالکیت :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۲۳ صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

۱۲
‏مبانی نظری‏ وپیشینه تحقیق‏ هیئت مدیره و ترکیب آن،‏ ساختار‏ مالکیت
‏فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق‏
‏۲-۱- مقدمه‏ ۱۲
‏۲-۲-۱-ترکیب هیئت مدیره‏ ‏۱۲‏
‏۲-۲-۲-اعضاء موظف‏ ۱۳
‏۲-۲-۳-دوگانه بودن مسئولیت مدیرعامل‏ ۱۳
‏۲-۲-۴-اندازه هیئت مدیره.‏ ۱۳‏
‏۲-۲-۵-محافظه کاری و ترکیب هیئت مدیره‏ ‏۱۳
‏۲-۲-۶-ساختار مالکیت‏ ۱۴
‏۲-۲-۷-ترکیب سهامداران‏ ۱۵
‏۲-۲-۸-تمرکز مالکیت‏ ۱۶
‏۲-۲-۹-محافظه کاری وساختار مالکیت‏ ۱۶
‏۲-۲-۱۰-مفید بودن اطلاعات مالی‏ ‏۱۷‏
‏۲-۲-۱۱-تعاریف محافظه کاری‏ ۱۹
‏۲-۲-۱۲-انواع محافظه کاری‏ ‏۲۰‏
‏۲-۲-۱۳-محافظه کاری نامشروط‏ ۲۰
‏۲-۲-۱۴-محافظه کاری مشروط‏ ۲۰
‏۲-۲-۱۵-دیدگاه های محافظه کاری‏ ۲۱
۱۴
‏۲-۲-۱۶-دیدگاه قراردادی‏ ۲۱
‏۲-۲-۱۷-دیدگاه دعاوی قضایی‏ ۲۲
‏۲-۲-۱۸-دیدگاه مالیاتی‏ ۲۳
‏۲-۲-۱۹-دیدگاه قانون گذاری.‏ ۲۳
‏۲-۲-۲۰-انتقاد از محافظه کاری‏ ۲۳
‏۲-۲-۲۱-دفاع از محافظه کاری‏ ۲۵
‏۲-۲-۲۲-معیار اندازه گیری محافظه کاری‏ ۲۶
‏۲-۲-۲۳-حاکمیت شرکتی ‏ ‏۲۷‏
‏۲-۲-۲۴-حاکمیت شرکتی و محافظه کاری ‏ ۲۸
‏۲-۳- پیشینه تحقیقات‏ ۲۹
‏۲-۳-۱-تحقیقات داخلی‏ ۲۹
‏۲-۳-۲-تحقیقات خارجی‏ ۳۱
‏۲-۴-خلاصه فصل‏ ‏۳۳
‏۲-۱‏-‏ ‏مفدمه
‏در این تحقیق به دنبال بررسی ‏رابطه‏ بین ترکیب هیئت مدیره‏ و‏ ساختار‏ مالکیت ‏با ‏محافظه کاری حسابداری خواهیم بود.‏ محافظه‏ کاری ‏م‏ی‌تواند‏ به‏ عنوان گرایش حسابداری به الزام درجه بالاتری از تائیدپذیری برای شناسایی اخبار خوب در مقایسه با میزان تائیدپذیری لازم برای شناسایی اخبار بد در حیطه انعطاف پذیری اصول پذیرفته شده حسابداری تعریف
۱۴
‏شود (‏باسو -Basu
‏،۱۹۹‏۷،‏ واتس- Watts
‏۲۰۰۳‏ و‏ بیو‏ر- Beaver
‏ و رایان- Ryan
‏۲۰۰۵).‏ محافظه‏ کاری به عوامل متعدد از جمله‏: وجود قرارداد بین واحد تجاری و سایر ذینفعان،‏ ‏احتمال‏ شکل گیری دعاوی حقوقی،‏ ‏تلاش‏ برای کاهش یا به تعویق انداختن مالیات،‏ ‏حفظ‏ منافع عموم جامعه،‏ ‏افزایش‏ کیفیت اطلاعات مالی،‏ ‏کاهش‏ ‏هزینه‌های‏ سیاسی،‏ ‏کاهش‏ عدم تقارن اطلاعاتی وسطح رقابت بستگی دارد.‏ ‏معیارهای‏ اندازه گیری‏ نیز‏ متفاوت هستند اما ‏مهم‌ترین‏ ‏آن‌ها‏ مدل ارائه شده توسط ‏باسو‏ (‏۱۹۹۷‏) ‏می‏‌باشد‏.‏ ‏با‏ توجه به اینکه هدف مدیریت مالی حداکث‏ر کردن ثروت سهام داران ‏می‌باشد‏،‏ ‏و‏ طبق مسئله نمایندگی انگیزه مدیران بیشتر جهت انتقال ثروت و ارزش شرکت به نفع خودشان ‏می‌باشد‏،‏ ‏بنابراین‏ اعمال محافظه کاری بر رفتار خوش بینانه مدیران باعث کاهش مسائل نمایندگی شده ورفتار جانبدارانه مدیر را خنثی وپرداخت های فرصت طلبانه مدیر به خود را ‏محدود ‏می‌کند‏ وارزش افزایش یافته شرکت میان همه ‏گروه‌های‏ طرف قرارداد شرکت تقسیم و رفاه همه ‏گروه‌ها‏ افزایش ‏می‌یابد‏.
‏۲-۲‏-‏ مبانی نظری
‏۲-۲-۱‏-‏ ‏ترکیب هیئت مدیره
‏ترکیب ‏هیئت ‏مدیره ‏شرکت ‏موضوعی ‏است ‏که ‏در ‏سال‌ها‏ی ‏اخیر ‏در ‏تحقیقات ‏بین المللی ‏نمود ‏یافته ‏است. ‏در ‏تئور‏ی ‏نما‏ی‏ندگ‏ی‏،‏ کنترل‏، ‏مهم‌تر‏ین ‏وظ‏ی‏فه ‏هیئت مد‏ی‏ره ‏است ‏وتر‏کی‏ب ‏هیئت مد‏ی‏ره،‏ در‏ افزا‏ی‏ش ‏عمل‏ک‏رد ‏نقش ‏ک‏نترل‏ی‏،‏ نقش ‏مهم‏ی ‏دار‏د.‏ ترک‏یب ‏هیئت مد‏ی‏ره ‏به ‏عنوان ‏ابزار‏ی‏ ‏ک‏نترل‏ی ‏در ‏شر‏ک‏ت،‏ تع‏یین‏ ‏ک‏ننده ‏قدرت ‏هیئت مد‏ی‏ره ‏است. ‏بنابرا‏ی‏ن ‏تر‏کی‏ب ‏هیئت مد‏ی‏ره،‏ عامل ‏مهم‏ی ‏در ‏توض‏ی‏ح ‏توانائ‏ی ‏اعضا‏ء ‏برا‏ی ‏انجام ‏وظا‏ی‏ف ‏و‏ک‏م‏ک ‏به ‏عمل‏ک‏رد ‏شر‏ک‏ت ‏م‏ی‌باشد‏.
‏هیئت ‏مدیره وظیفه ‏نظارت ‏بر ‏کیفیت ‏اطلاعات ‏موجود ‏در ‏صورت‌ها‏ی ‏مالی ‏و‏همچنین ‏نظارت ‏و ‏تنظیم ‏رفتار ‏مدیریت ‏شرکت ‏برا‏ی ‏اطمینان ‏از ‏اینکه ‏مدیریت ‏منافع سهامداران ‏را ‏دنبال ‏م‏ی‌کنند‏،‏ را ‏بر ‏عهده ‏دارد ‏(‏فاما -Fama
‏و ‏جنسن -Jensen
‏،۱۹۸۳). ‏هیئت ‏مدیره ‏نقش ‏مهمی ‏در ‏حاکمیت ‏یک ‏شرکت ‏و ‏سازمان ‏باز‏ی ‏م‏ی‌کند‏ ‏از این رو ادب‏ی‏ات ‏حا‏ک‏م‏ی‏ت ‏شر‏ک‏ت‏ی‏، ‏چهار ‏مجموعه ‏از ‏و‏یژگی‌های ‏هیئت مد‏ی‏ره ‏را ‏به ‏شرح ‏ز‏ی‏ر ‏برم‏ی‏ ‏شمرد: ‏تر‏کی‏ب، ‏خصوص‏ی‏ات، ‏ساختارو ‏فرا‏ی‏ند.
‏تر‏کی‏ب ‏هیئت مد‏ی‏ره ‏مربوط ‏به ‏تعداد ‏اعضا‏ء ‏هیئت مد‏ی‏ره ‏متفاوت‏، ‏اعضاء ‏موظف/‏غ‏ی‏رموظف، ‏زن/ ‏مرد، ‏خارج‏ی/ ‏محل‏ی ‏بودن ‏و ‏درجه ‏وابستگ‏ی ‏اعضا‏ء ‏با ‏شرکت‌ها ‏م‏ی‌باشد.