ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی دارای ۷۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۶۴ صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی
فهرست مطالب:
‏تعریف شغل
‏تعریف ‏انگیزه ‏و انگیزش
‏مفهوم ‏انگیزش
‏انواع ‏انگیزه
‏نشانه ‏های ‏بی ‏انگیزه ‏بودن ‏افراد
‏راهکارهای ‏ایجاد ‏انگیزش ‏کاری
‏برخی از نظریه های موجود در خصوص انگیزش شغلی
‏رضایت شغلی
‏مفهوم رضایت از شغل
‏تعاریف رضایت شغلی
‏رضایت و انگیزش
‏اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان
‏رابطه مدیر با کارمند
‏امنیت شغلی
‏فرآیند ارزیابی عملکرد
‏رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتری
‏ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی
فهرست مطالب:
‏تعریف شغل
‏تعریف ‏انگیزه ‏و انگیزش
‏مفهوم ‏انگیزش
‏انواع ‏انگیزه
‏نشانه ‏های ‏بی ‏انگیزه ‏بودن ‏افراد
‏راهکارهای ‏ایجاد ‏انگیزش ‏کاری
‏برخی از نظریه های موجود در خصوص انگیزش شغلی
‏رضایت شغلی
‏مفهوم رضایت از شغل
‏تعاریف رضایت شغلی
‏رضایت و انگیزش
‏اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان
‏رابطه مدیر با کارمند
‏امنیت شغلی
‏فرآیند ارزیابی عملکرد
‏رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتری
‏عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
‏کارهایی که هماورد طلب هستند:
‏یکسانی حقوق و مزایا
‏شرایط مناسب کاری
‏همکاران مساعد
‏تناسب شغل بافرد
‏پژوهش های داخلی
‏پژوهش ‏های خارجی
‏ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انگیزش شغلی ، رضایت شغلی
فهرست منابع
‏الف) منابع فارسی
‏ب) منابع غیرفارسی
‏تعریف شغل
‏کلمه شغل غالباً‌‌ بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است «‏پست‏» توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه ای از کارها، وظایف و مسئولیت هایی که یک فرد در یک سازمان به طور منظم انجام می دهد.‏ ‏شغل یک یا چند پست کاملاً همسان در یک سازمان است که وظایف، مهارت ها، دانسته ها و مسئولیتهای مشابهی در بر دارد و یا اینکه شغل، تعدادی پست یا مجموعه ای از وظایف است که از نظر ماهیت و شرایط کار متشابه اند و تعدادی از کارگران که معمولاً می توانند از یک پست به پست دیگر جابه جا شوند، آنرا بر عهده می گیرند(حیدری پوری، ۱۳۹۰).