ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی دارای ۶۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۶۰ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏مفهوم‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏۲-۲ -۲- ‏مدل‏ ‏سه‏‌‏بخشی‏ ‏تعهد‏ ¬‏سازمانی
‏تعهدهمانند‏ ‏سازی‏ ‏شده‏:
‏تعهد‏ ‏پیوستگی‏:
‏تعهد‏ ‏مبادله‏ ‏ای‏:
‏ ۲-۲-۳ – ‏اهمیت‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏۲-۲-۴- ‏انواع‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏ارباب‏ ‏رجوع
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏:
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏خود‏:
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏افراد‏ ‏و‏ ‏گروه‏ ‏کاری
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏کار
‏انواع‏ ‏تعهد
‏تعهد‏ ‏مکتبی‏
‏تعهد‏ ‏خویشتن‏‌‏مدارانه
‏تعهد‏ ‏گروهی
‏۲-۲-۵- ‏ضرورت‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏تعهدسازمانی
‏۲-۲-۶- ‏دیدگاههایی‏ ‏درمورد‏ ‏کانونهای‏ ‏تعهدسازمانی
‏دیدگاه‏ ‏ریچرز‏
‏دیدگاه‏ ‏بکر‏ ‏و‏ ‏بیلینگس‏
‏۲-۲-۷- ‏تعهد‏ ‏سازمانی،‏ ‏مفهوم‏ ‏یک‏ ‏بعدی‏ ‏یا‏ ‏چندبعدی؟
‏۲-۲-۸- ‏الگوهای‏ ‏چندبعدی
‏مدل‏ ‏اریلی‏ ‏و‏ ‏چتمن
‏مدل‏ ‏می‏ ‏یر‏ ‏و‏ ‏آلن
‏ ‏ساختن‏ ‏فضای‏ ‏سازمان
‏حمایت‏ ‏از‏ ‏مدیران‏ ‏عالی‏ ‏سازمان‏
‏رعایت‏ ‏ارزشهای‏ ‏اساسی‏ ‏سازمان
‏ ‏مدل‏ ‏آنجل‏ ‏و‏ ‏پری
‏مدل‏ ‏مایر‏ ‏و‏ ‏شورمن
‏مدل‏ ‏پنلی‏ ‏و‏ ‏گولد
‏۲-۲-۹- ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏متغیر‏ ‏وابسته
‏الف‏) ‏تعهد‏ ‏عاطفی
‏مطالعه‏ ‏استیرز‏ ‏و‏ ‏همکاران‏ (۱‏۹۷۸)
‏مطالعات‏ ‏ماتیو
‏۱- ‏ویژگی‏‌‏های‏ ‏شغل‏.
‏- ‏وضعیت‏ ‏نقش‏ :
‏- ‏متغیرهای‏ ‏فردی
‏ ‏تأثیرات‏ ‏جمع‏
‏مطالعه‏ ‏کوهن
‏۲-۲-۱۰- ‏دو‏ ‏دیدگاه‏ ‏تازه‏ ‏درباره‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏در‏ ‏دنیای‏ ‏امروز
‏۲-۲-۱۱- ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏واقعاً‏ ‏مهم‏ ‏است؟
‏۲-۲- ۱۲- ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏
‏دیوید‏ ‏اونس‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏چهار‏ ‏گروه‏ :
‏عوامل‏ ‏مؤثربرتعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏بارون‏ ‏وگرین‏ ‏برگ‏
‏۲-۲-۱۳- ‏شرایط‏ ‏ایجاد‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏۲-۲-۱۴- ‏پیش‏ ‏شرطهای‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏پیش‏ ‏شرطهای‏ ‏تعهد‏ ‏عاطفی‏ :
‏پیش‏ ‏شرطهای‏ ‏تعهد‏ ‏مستمر‏ ‏شامل‏:
‏پیش‏ ‏شرطهای‏ ‏تعهد‏ ‏هنجاری‏:
‏۲-۲-۱۵- ‏نتایج‏ ‏وپیامدهای‏ ‏تعهدسازمانی
‏۲-۲-۱۶- ‏فرآیند‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏
‏۲-۲-۱۷- ‏پیامدهای‏ ‏رفتاری‏ ‏و‏ ‏نگرشی‏ ‏تعهد
‏رابطه‏ ‏بین‏ ‏جامعه‏ ‏پذیری‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏۲-۴-۲ ‏تحقیقات‏ ‏مشابه‏ ‏در‏ ‏زمینه‏‌‏ی‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏۲-۴-۲-۱- ‏پژوهش‏‌‏های‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏کشور
‏۲-۴-۲-۲ ‏پژوهش‏‌‏های‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏کشور
‏منابع‏ ‏فارسی
‏منابع‏ ‏انگلیسی
‏تعهد سازمانی
‏مفهوم تعهد سازمانی
‏دومین‏ نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که ‏فرد در‏ سازمان هدفهایش را معرف خود میداند و آرزو میکند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت میدهد و آن‌را معرف خود میداند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود میداند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان میدهد که برای پیشبینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر میتوان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش