پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۱۰ صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن
‏معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
‏پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدلواره معروف به مناباماس )مدل نظاممند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان( و همچنین نظریه چندعاملی بهرهوری ساعتچی )ساعتچی، )‏۱۳۸۶‏ تدوین گردیده و شامل ‏۹۱‏ سؤال میباشد. این پرسشنامه بهوسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردینماه سال ‏۱۳۸۳‏ ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهرهگیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است. این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازهگیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «‏خیلی کم»‏، «‏نسبتاً کم»‏، «‏نسبتاً زیاد»‏، «‏خیلی زیاد»‏ مشخص کند. گویههای این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی میباشند. کاربرد این پرسشنامه در موقعیتهای سازمانی و تحقیقاتی از اهمیت باالیی برخوردار میباشد. از این پرسشنامه میتوان در حوزههای
‏سازمانی و برای شناسایی عواملی که فرسودگی شغلی کارکنان را افزایش میدهد و همچنین در تالش جهت تضعیف یا حذف عوامل تنش زا استفاده کرد.
‏روش نمره ‏گذاری پرسشنامه
‏نمره‏ ‏گذاری پرسشنامه عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن، براساس مقیاس لیکرت انجام میگیرد. برای جلوگیری از ایجاد قضیه حد مرکزی، گزینه متوسط در آن حذف گردیده و به جای ۵‏ گزینه، دارای ۴‏ گزینه میباشد. بدین ترتیب، گزینه خیلی کم دارای ‏۱‏امتیاز، نسبتاً کم دارای امتیاز ۲‏، نسبتاً زیاد دارای امتیاز ‏۳‏و خیلی زیاد نیز دارای امتیاز ۴‏ میباشد. براین اساس، بیشترین امتیاز این آزمون ‏۳۶۴‏ و کمترین امتیازآن، ‏۹۱‏ میباشد.
‏اعتبار و روایی
‏در تحقیقی که در سال ‏۱۳۸۳‏ به وسیله محمود ساعتچی و با نظارت واحد پژوهش شرکت ملی صنایع پتروشیمی انجام گرفت، ضمن تأکید نسبت به سنجش میزان تجانس درونی سؤاالت پرسشنامه ‏۹۱‏ سؤالی )که از طریق آلفای کرونباخ و برای تعیین میزان اعتبار پرسشنامه محاسبه گردیده(، در مورد رابطه هر سوال با کل آزمون، قضاوت شده است. با تأکید بر محاسبه فوق، مشخص گردید که این پرسشنامه دارای ضریب اعتبار ‏۹۶%‏ میباشد. این ضریب معرف میزان اعتبار مطلوبی بوده و بیانگر آن است که پرسشنامه از تجانس درونی کافی، برخوردار است. اگرچه سؤالهای شماره ‏۱‏ )ضریب همبستگی )‏۱۷/.‏، شماره ‏۵۸‏ )ضریب همبستگی )‏۱۲/.‏ و شماره ‏۹۱‏ )ضریب همبستگی )‏۱۷/.‏ دارای همبستگی ضعیفی با کل پرسشنامه هستند، اما به دلیل تأثیر اندکی که در افزایش اعتبار پرسشنامه دارند، از مجموعه سؤاالت حذف نشدهاند.
‏پس از اجرای این پرسشنامه بر روی ‏۸۵۱‏ نفر از کارکنان صنعت پتروشیمی در ‏۱۵‏ استان ایران، اعتبار این مقیاس با ‏۹۱‏ سؤال، برابر با ضریب در حد مطلوب ‏۹۷/.‏ است. از بین سؤاالت این مقیاس، سؤال ‏۹۱‏ کمترین همبستگیرا با کل آزمون نشان داده و بیشترین سهم را در کل پرسشنامه، سؤال ( ‏۴۸‏ ضریب
‏همبستگی )‏۷۱/.‏ دارد. محاسبات آماری در این مقیاس نشان داده است که این محموعه، با ۱۶‏ سؤال، به ترتیب دارای میانگین و انحراف استانداردی معادل با‏۹۹/۱۹۳‏ و ‏۸۳/۴۸‏ میباشد.
‏با تأکید بر اجرای تحلیل عاملی بر روی پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی، مشخص گردید که چون مقدار «‏دترمینان ماتریس همبستگی»‏ برابر با صفر نبوده و شاخص KMO‏ برابر با ‏۹۵%‏ میباشد، این مقادیر بیانگر کفایت نمونهبرداری است. آزمون «‏ کرویت
‏بارتلت»‏ نیز دارای شاخص خی ‏۹۷/۱۵۱۴۹‏، با درجه آزادی ‏۸۶۱۳۱۶‏ می باشد و در سطح احتمالی برابر با ‏۰۰۱/۰‏معنادار است. با تأکید بر «‏ روش وریمکس»‏، ساختار عاملها مشخص گردید و با توجه به اینکه برخی از سؤاالت روی عامل های دیگر نیز وزن دارند، مجموعه پرسشهایی که به گونه ای مشترک با یک عامل همبسته هستند، عبارتند از:
‏عامل یکم شامل پرسشهای‏۱۷-۵۳-۵۰-۵۲-۷۶-۱۲-۱۶-۵۹-۴۸-۳۲-۵۷ ‏
‏عمل دوم شامل پرسشهای ‏۱۳-۴۳-۳۰-۶۴-۲۳-۶۲-۳۹-۶۵
‏عامل سوم شامل پرسشهای ‏۶۶-۸۲-۷۱-۸۵-۵۴‏
‏عامل چهارم شامل پرسشهای ‏۸۳-۸۴-۸۱-۶۹-۳۶
‏عامل پنجم شامل پرسشهای ‏۲۶-۲۷-۹-۱۵-۸‏
‏عامل ششم شامل پرسشهای ‏۳۴-۳۵-۳۱-۴۶-‏
‏عامل هفتم شامل پرسشهای ‏۲۵-۷-۴۱-۲۲