پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۶ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏پرسشنامه ‏کیفیت‏ ‏زندگی‏ ‏کاری‏ والتون
‏ این پرسشنامه ‏به وسیله والتون(۱۹۷۳) طراحی و توسط ‏قاس‏ــــ‏م زاده(‏۱۳۸۴) ‏ترجمه ‏شده‌‏است‏.‏ ‏شامل‏ ‏۲۷ سوال و در بر گیرنده ‏هشت مولفه اصلی کیفیت زندگی کاری ‏می باشد‏ که عبارتند‏ از‏: ‏پرداخت منصفانه و کافی‏(سوالات ۱، ۲، ۳‏)‏ ‏، محیط کار ایمن و بهداشتی‏(‏سو‏ا‏لات ‏۴، ۵، ۶)‏،‏ تامین فرصت رشد و امنیت مداوم‏(‏سوالات‏ ۷، ۸، ۹‏)‏،‏ قانــــون گرایی در سازمان‏(‏سوالات‏۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳)‏،‏ وابستگی اجتماعی زندگی کاری‏(‏سوالات‏۱۴، ۱۵، ۱۶‏)‏،‏ فضای کلی زندگی(‏سو‏ا‏لات ‏۱۷، ۱۸،‏ ۱۹)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار‏(‏سوالات ‏۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳)‏ و توسعه قابلیت های انسانی(‏سوالات‏ ۲۴، ۲۵، ۲۶، ۲۷‏)می باشد.
‏برای نمره گذاری از طیف لیکرت ‏۱‏تا ‏۵‏ استفاده شده ‏است‏(‏۱- ‏خی‏ل‏ی کم‏، ‏۲- ‏کم‏، ‏۳-‏ تاحدی، ‏۴- ‏زیاد‏، ‏۵- ‏خیلی زیاد‏). البته نمره گذاری در سوال ‏۱۷‏ به صورت معکوس می‌باشد (‏۵‏- ‏خیلی کم‏، ‏۴‏- ‏کم‏، ‏۳-‏ تاحدی، ‏۲‏- ‏زیاد‏، ‏۱‏- ‏خیلی زیاد‏).
‏سنجش روایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری‏:‏ والتون(۱۹۷۳) ‏روایی محتوا‏ ‏پرسشنامه،‏ ‏برای ابعاد ‏پرداخت منصفانه و کافی برابر۶۶‏/۰‏، محیط کار ایمن و بهداشتی‏ برابر۷۱/۰‏،‏ تامین فرصت رشد و امنیت مداوم برابر۸۰/۰، قانون گرایی در سازمان‏ برابر۷۱/۰‏،‏ وابستگی اجتماعی زندگی کاری‏ برابر۷۰/۰‏،‏ فضای کلی زندگی برابر۷۵/۰، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کاربرابر ۶۹/۰، توسعه قابلیت های انسانی برابر۷۴/۰ و نمره کل‏ را برابر ۸۰/۰گزارش کرد. همچنین قاسم زاده روایی ملاکی را برای ابعاد پرداخت منصفانه و کافی برابر ‏۷۸‏/۰،محیط کار ایمن و بهداشتی برابر ۶۵/۰، تامین فرصت رشدوامنیت مداوم برابر۷۳/۰، قانون گرایی در سازمان برابر۷۷/۰،وابستگی اجتماعی زندگی کاری برابر ۶۹/۰، فضای کلی زندگی برابر۷۱/۰، یکپارچگی وانسجام اجتماعی در سازمان کارب‏رابر۷۴/۰ ،توسعه قابلیتهای انسانی برابر۸۰/۰ ونمره کل برابر۷۳/۰ به دست آورد.
‏سنجش پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری‏: همچنین، والتون(۱۹۷۳) ‏ضریب‏ ‏پایایی‏ ‏پرسشنامه‏ ‏به روش‏ ‏آلفای‏ ‏کرونباخ،‏ ‏برای ابعاد مذکور ‏به ترتیب پرداخت منصفانه و کافی برابر۶۸‏/۰،محیط کار ایمن و بهداشتی برابر ۸۱/۰، تامین فرصت رشدوامنیت مداوم برابر ۷۹/۰، قانون گرایی در سازمان برابر ۷۴/۰، وابستگی اجتماعی زندگی کاری برابر ۶۹/۰، فضای کلی زندگی برابر ۷۲/۰، یکپارچگی وانسجام اجتماعی در سازمان کارب
‏پرسشنامه ‏کیفیت‏ ‏زندگی‏ ‏کاری‏ والتون
‏ این پرسشنامه ‏به وسیله والتون(۱۹۷۳) طراحی و توسط ‏قاس‏ــــ‏م زاده(‏۱۳۸۴) ‏ترجمه ‏شده‌‏است‏.‏ ‏شامل‏ ‏۲۷ سوال و در بر گیرنده ‏هشت مولفه اصلی کیفیت زندگی کاری ‏می باشد‏ که عبارتند‏ از‏: ‏پرداخت منصفانه و کافی‏(سوالات ۱، ۲، ۳‏)‏ ‏، محیط کار ایمن و بهداشتی‏(‏سو‏ا‏لات ‏۴، ۵، ۶)‏،‏ تامین فرصت رشد و امنیت مداوم‏(‏سوالات‏ ۷، ۸، ۹‏)‏،‏ قانــــون گرایی در سازمان‏(‏سوالات‏۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳)‏،‏ وابستگی اجتماعی زندگی کاری‏(‏سوالات‏۱۴، ۱۵، ۱۶‏)‏،‏ فضای کلی زندگی(‏سو‏ا‏لات ‏۱۷، ۱۸،‏ ۱۹)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار‏(‏سوالات ‏۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳)‏ و توسعه قابلیت های انسانی(‏سوالات‏ ۲۴، ۲۵، ۲۶، ۲۷‏)می باشد.
‏برای نمره گذاری از طیف لیکرت ‏۱‏تا ‏۵‏ استفاده شده ‏است‏(‏۱- ‏خی‏ل‏ی کم‏، ‏۲- ‏کم‏، ‏۳-‏ تاحدی، ‏۴- ‏زیاد‏، ‏۵- ‏خیلی زیاد‏). البته نمره گذاری در سوال ‏۱۷‏ به صورت معکوس می‌باشد (‏۵‏- ‏خیلی کم‏، ‏۴‏- ‏کم‏، ‏۳-‏ تاحدی، ‏۲‏- ‏زیاد‏، ‏۱‏- ‏خیلی زیاد‏).
‏سنجش روایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری‏:‏ والتون(۱۹۷۳) ‏روایی محتوا‏ ‏پرسشنامه،‏ ‏برای ابعاد ‏پرداخت منصفانه و کافی برابر۶۶‏/۰‏، محیط کار ایمن و بهداشتی‏ برابر۷۱/۰‏،‏ تامین فرصت رشد و امنیت مداوم برابر۸۰/۰، قانون گرایی در سازمان‏ برابر۷۱/۰‏،‏ وابستگی اجتماعی زندگی کاری‏ برابر۷۰/۰‏،‏ فضای کلی زندگی برابر۷۵/۰، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کاربرابر ۶۹/۰، توسعه قابلیت های انسانی برابر۷۴/۰ و نمره کل‏ را برابر ۸۰/۰گزارش کرد. همچنین قاسم زاده روایی ملاکی را برای ابعاد پرداخت منصفانه و کافی برابر ‏۷۸‏/۰،محیط کار ایمن و بهداشتی برابر ۶۵/۰، تامین فرصت رشدوامنیت مداوم برابر۷۳/۰، قانون گرایی در سازمان برابر۷۷/۰،وابستگی اجتماعی زندگی کاری برابر ۶۹/۰، فضای کلی زندگی برابر۷۱/۰، یکپارچگی وانسجام اجتماعی در سازمان کارب‏رابر۷۴/۰ ،توسعه قابلیتهای انسانی برابر۸۰/۰ ونمره کل برابر۷۳/۰ به دست آورد.
‏سنجش پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری‏: همچنین، والتون(۱۹۷۳) ‏ضریب‏ ‏پایایی‏ ‏پرسشنامه‏ ‏به روش‏ ‏آلفای‏ ‏کرونباخ،‏ ‏برای ابعاد مذکور ‏به ترتیب پرداخت منصفانه و کافی برابر۶۸‏/۰،محیط کار ایمن و بهداشتی برابر ۸۱/۰، تامین فرصت رشدوامنیت مداوم برابر ۷۹/۰، قانون گرایی در سازمان برابر ۷۴/۰، وابستگی اجتماعی زندگی کاری برابر ۶۹/۰، فضای کلی زندگی برابر ۷۲/۰، یکپارچگی وانسجام اجتماعی در سازمان کارب
‏رابر‏ ۶۶/۰، ‏توسعه قابلیتهای انسانی برابر‏ ۷۴/۰‏ و نمره کل برابر۸۰/۰ را به دست آورد. همچنین قاسم زاده ضریب‏ ‏پایایی‏ ‏پرسشنامه به روش تنصیف برای ابعاد فوق به ترتیب ‏پرداخت منصفانه و کافی برابر۷۱‏/۰، محیط کار ایمن و بهداشتی برابر ۷۶/۰، تامین فرصت رشدوامنیت مداوم برابر ۶۹/۰، قانون گرایی در سازمان برابر ۶۴/۰، وابستگی اجتماعی زندگی کاری برابر ۷۹/۰، ، فضای کلی زندگی برابر ۷۸/۰، ‏یکپارچگی وانسجام اجتماعی در سازمان کارب‏رابر‏ ۸۱/۰،‏ توسعه قابلیتهای انسانی برابر‏ ۷۶/۰‏ ونمره کل برابر ۷۸/۰بر آورد کرد.
‏پرسشنامه کیفیت زندگی کاری