پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰ دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰ :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۴ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏به نام خدا
‏پرسشنامه تعهد ‏سازمانی آلن و مایر‏ ۱۹۹۰
Allen & Meyer”s Organizational Commitment Questionnaire
‏نام و نام خانوادگی: سن: جنس:
‏ تحصیلات: ‏ تاهل:
‏این پرسشنامه شامل ۲۴ جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید که ‏هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند. جهت پاسخگویی، از مقیاس درجه بندی ‏زیر استفاده کنید:
۱‏= ‏بسیار مخالفم … ۲= نسبتا مخالفم …۳= کمی مخالفم … ‏۴= ‏نظری ندارم‏ … ۵= کمی موافقم … ۶= نسبتا‏ ‏موافقم … ۷= بسیار موافقم
‏خیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم
‏از این ‏که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم. لذت می برم
‏واقعا احساس می کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است
‏فکر کنم به سادگی ‏می توانم به همان اندازه ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز ‏دلبستگی پیدا کنم
‏در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی ‏کنم
‏از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم
‏این سازمان ‏برای من معنی و مفهوم شخصی بسیار زیادی دارد
‏احساس تعلق زیادی نسبت به ‏سازمان محل کار خود ندارم
‏از عواقب ترک کردن کار فعلی خود بدون دسترسی ‏داشتن به کار دیگر، ترسی به دل راه نمی دهم
‏در حال حاضر ترک کردن محل کار ‏برایم دشوار است . هر چند ممکن است به این کار نیز تمایل داشته باشم
‏اگر ‏هم اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کارم بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می شود
‏ممکن است هم اکنون ترک سازمان برایم بسیار پر هزینه و زیانبار باشد
‏در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ‏ضرورت است، ناشی از تمایل شخصی خودم نیز می باشد
‏احساس می کنم احتمال پیدا ‏کردن کار دیگر کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم
‏یکی از عواقب جدی ترک کردن این سازمان کمبودکارهای موجود دیگر است
‏یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن؛ مستلزم از ‏خود گذشتگی قابل ملاحظه ای است. چون ممکن است سازمان دیگر همه منافعی را که در این ‏جا وجود دارد؛ تامین نکند
‏فکر می کنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل ‏کار خود را تغییر می دهند
‏اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به محل کارش ‏وفادار بماند
‏به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیر اخلاقی ‏نیست
‏یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان آن است که به اعتقاد من ‏وفاداری مهم می باشد. بنابراین خود را ملزم می دانم در این سازمان باقی بمانم
‏در صورتی که در جای دیگر کار بهتری به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمان محل ‏کارم را صحیح می دانم
‏اعتقاد به ارزش اخلاقی و وفادار ماندن به یک سازمان ‏به من آموخته شده است
‏روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در ‏یک سازمان می ماندند؛ اوضاع بهتر بود
‏دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به ‏عنوان طرفدار پروپا قرص سازمان معروف باشد
‏پرسشنامه‏‏ی تعهد سازمانی آلن و مایر
‏این مقیاس ۲۴ سوالی توسط آلن و مایر (۱۹۹۰) تهیه شده و شکرکن (۱۳۷۵‏، به نقل از جوانمرد، ۱۳۹۱‏) آن را به فارسی ترجمه کرده و ویرایش نموده است. این مقیاس دارای سه خرده مقیاس عاطفی، مستمر و هنجاری است که امتیازبندی تعدادی از ماده‏‏های این مقیاس به صورت معکوس است.‏ ۸ ‏پرسش اول جهت بررسی تعهد عاطفی و‏ ‏۸ ‏پرسش دوم جهت یررسی تعهد مستمر و ‏۸ ‏پرسش سوم جهت بررسی تعهد تکلیفی یا هنجاری به کار برده شده است.
‏نمرهگذاری‏: شیوه‏‏ی نمره‏‏گذاری این پرسشنامه‏‏ی ۲۴ ماده‏‏ای به صورت ۷ گزینه‏‏ای می‏‏باشد و شامل گزینه‏‏های ‏«‏بسیار موافقم‏»‏، ‏«‏نسبتاً موافقم‏»‏، ‏«‏کمی موافقم‏»‏، ‏«‏نظری ندارم‏»‏، ‏«‏کمی مخالفم‏»‏، ‏«‏نسبتاً مخالفم‏»‏ و ‏«‏بسیار مخالفم‏»‏ می‏‏گردد. آزمودنی‏‏ها باید به یکی از ۷ گزینه در هر سوال پاسخ داده و سپس بر اساس مقادیر ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶ و ۷ نمره‏‏گذاری می‏‏شود. در این پرسشنامه، حداکثر نمره ۱۶۸ بوده و حداقل نیز ۲۴ می‏‏باشد. لازم به ذکر است که سؤالات شماره‏‏ی ۴، ۵، ۶، ۸، ۹، ۱۰، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۱، ۲۴ دارای شیوه‏‏ی نمره‏‏گذاری معکوس می‏‏باشند.
‏پایایی و روایی:
‏ضرایب پایایی و روایی به دست آمده در پژوهش‏‏های گذشته و حاضر نشانه‏‏ی مقبول بودن پرسشنامه‏‏ی تعهد سازمانی است. در تحقیقی که مودی و همکاران (۱۹۷۹، به نقل از رضایی و ساعتچی، ۱۳۸۸) انجام دادند، ثبات اعتبار درونی در این پرسشنامه برای نمونه‏‏ی متخصص ۹۱/۰‏ و برای نمونه‏‏ی دفتری ۸۹‏/۰‏ بود. ضرایب اعتبار در تحقیق امین بیدختی و صالح پور (۱۳۸۶) با روش آلفای کرونباخ ۸۹/۰ و در تحقیق یعقوبی، سقائیان‏‏نژاد، ابوالقاسم گرجی، نوروزی و رضایی (۱۳۸۸) ۹۰/۰ به دست آمد.