پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی دارای ۶۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۶۴ اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

وظایف مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل ( کارشکافی ) و طراحی شغل
برنامه یزی نیروی انسانی
کارمندیابی
انتخاب
جامعه پذیری (اجتماعی کردن)
آموزش
ارزیابی عملکرد کارکنان
پاداش
ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)
انضباط
شغل: مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، ا ختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد.
پست:
تعداد جایگاه هایی که برای یک شغل در نظر گرفته می شود.
تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.
با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.
زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند:
شرح شغل
شرایط احراز شغل
طراحی شغل
مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
گردآوری اطلاعات
تعداد مشاغل موجود در سازمان
عنوان مشاغل موجود در سازمان
وظایف و فعالیت های هر شغل
اختیارات هر شغل
مسئولیت های هر شغل
شرایط و محیط شغل
شرایط احراز شغل
پیش بینی تغییرات
شناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییرات
تجزیه و تحلیل اطلاعات
تدوین شرح شغل
تدوین شرایط احراز شغل
طراحی شغل