پاورپوینت درباره رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت درباره رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی دارای ۱۲۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت درباره رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت درباره رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی :

این فایل حاوی ۱۲۲ اسلاید درباره رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی می باشد

فایل شامل:

رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

تعریف رفتار سازمانی

تعریف و مفهوم تعارضConflict.

فنون و راهبردهای حل تعارض

پیامدهای سازنده تعارض

پیامدهای زیان بار تعارض

دیدگاه اسلام نسبت به تعارض

اخلاق

حسن خلق

اخلاق منفی گارگزاران

و…….

قسمتی از فایل:

تعریف رفتار سازمانی :

عبارت است از مطالعه عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که

سازمان را تشکیل می د هند.

ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی :

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان،

مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، ماهیت و اساس این

علم می باشد .

سازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت زمینه های فکری و فرهنگی با

سازمانهای غیر اسلامی، نیازمند شیوه های مدیریت تعارض منحصر به خود

می باشند.

از این رو در مدیریت اسلامی باید بر اساس مبانی فکری و ارزشی

اسلامی، شیوه های مدیریت تعارض را جستجو نمود.

قرآن کریم، سیره پیامبر اکرم (ص) و امامان معصوم (ع) به عنوان منابع

اسلامی کاربردی می تواند راهگشای مؤثر در این زمینه باشد.

در فرهنگ لغت فارسی تعارض به معنی متعرض و مزاحم یکدیگر شدن

است یا با هم اختلاف داشتن .

به طور کلی تعارض زمانی رخ می‏دهد که در یک وضعیت اجتماعی بر سر

مسائل اساسی عدم توافق وجود دارد و یا ضدیت‏های احساسی باعث ایجاد

اصطکاک بین افراد یا گروه‏ها می‏شود .

تفاوت عمده دیدگاه اسلام با دیدگاه تعامل گرایان

براساس نظریه تعامل، هدف از ایجاد تعارض، افزایش عملکرد سازمان

است.

ولی طبق منابع اسلامی، هدف از این کار، رشد افکار و اندیشه های افراد،

کسب کمالات و تواناییها، سالم سازی سازمان از فسق و فجور که مانع

رشد معنوی افراد می شوند، و پیشرفت جامعه و نظام اسلامی است.

بنابراین اصل اولیه در اسلام، همکاری است.

و…….