مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم اطمینان محیطی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم اطمینان محیطی دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم اطمینان محیطی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم اطمینان محیطی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم اطمینان محیطی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۲۶ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

۲
‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم اطمینان محیطی
فهرست مطالب:
‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏
‏۲-۳ ‏ماتریس‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏
‏ ‏نظریه‏ ‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی
‏شکل‏ ۲-۱- ‏ماتریس‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏رابینز،‏ ۱۹۹۱)
‏جدول‏ ۲-۱- ‏نظریه‏¬‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏براساس‏ ‏ویژگی‏-‏های‏ ‏محیطی‏ ‏تولید‏ ‏کننده‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏)
‏جدول‏ ۲-۲- ‏نظریه‏¬‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏براساس‏ ‏منابع‏ ‏محیطی‏ ‏تولید‏ ‏کننده‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏)
‏پیشینه‏ ‏تحقیق
‏منابع‏ ‏و‏ ‏مأخذ
‏عدم اطمینان محیطی
‏چنانچه سازمان‏‏ها خواهان بقا و افزایش اثربخشی خود باشند، باید خود را با محیط تطبیق دهد. محیط از این جهت اهمیت دارد که همه محیط‏‌‏ها یکی نیستند. محیط‏‌‏ها بر اساس آنچه آنرا عدم اطمینان محیطی Environmental Uncertainty
‏ می‏‏نامند، نسبت به هم متفاوتند. براساس نظر پنروس Penrose
‏ (۱۹۹۵)، محیط خارجی برای هر شرکت منحصر به فرد است، در حالی که این محیط سیال بوده و قابلیت آن را دارد تا به وسیله رهبران شرکت
۲
‏‏ها برای رسیدن به اهداف دستکاری شود و ممکن است به واسطه عدم اطمینان باعث محدود شدن فرصت‏‏های سازمان شود. ‏خاندوالا Khandwalla
‏ (۱۹۷۷) توضیح داد که در هنگام طرح ریزی یک سازمان، محیط بیرونی به عنوان منبعی که به طور همزمان فشارها و پویاییهایی را برای سازمان به همراه دارد عمل میکند. سه نوع ارتباط متقابل بین سازمان و محیط آن وجود دارد که عبارتند از:
‏شرکت‏‏هایی که در ارتباط خود با محیط کنترل اندک یا هیچ کنترلی روی ورودیهای محیط ندارند.
‏شرکتهایی که در ارتباط خود تعادل دارند.
‏سازمانهایی که بر محیط تسلط دارند (مانند دولت) و تا حد زیادی بر ورودی‏‏ها و خروجی‏‏های محیط اثر میگذارند.
‏در نتیجه، براساس نظر خاندوالا (۱۹۷۷)، شرکت و رابطه شرکت با محیطی که در آن قرار دارد، اثر مهمی بر توانایی شرکت در اجرا استراتژی تجاری خود و رقابت در بازار دارند. علاوه براین، وی ادعا کرد که پنج جنبه اصلی از محیط وجود دارد که سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد. این ابعاد شامل ۱) آشفتگی یا غیرقایل پیش‏‏بینی بودن محیط، ۲) خصومت یا استرس‏‏زا بودن و پرخطر بودن محیط، ۳) گوناگونی یا عدم یکنواختی محیط، ۴) پیچیدگی فنی یا اطلاعات پیچیده مورد نیاز برای تصمیم‏‏گیری، ۵) محدودکننده یا اجبارکننده. براساس کار صورت گرفته توسط خاندوالا؛ میلر و فریزن (۱۹۷۸) عنوان کردند که محیط شرکت به طور کامل روی پاسخ استراتژیک شرکت‏‏ها کنترل ندارد و شرکت
۳
‏‏ها می‏‏توانند از طریق تحلیل فعالیت‏‏ها، نوآوری در محصولات یا بازارها، بکارگیری استراتژی‏‏های مناسب و یا به عبارت دیگر گرایش کارآفرینانه با فشارهای محیطی سازگار شوند.
‏برخی از نظریه پردازان به جنبه‏‏های خاصی از محیط تأکید کرده و تعاریف خود از محیط خارج سازمان را براساس آن ارائه نمودهاند. برای مثال، ‏مفهوم سازی ارائه شده توسط دانکن Duncan
‏ (۱۹۷۲) عدم اطمینان محیطی را بعنوان سازهای که دارای دو بُعد پویایی و پیچیدگی در نظر گرفته است. سه نشانگر عملیاتی از این ابعاد ساخته شدند: کفایت اطلاعات درباره عامل خاص در سوال، اهمیت عامل برای عملکرد شرکت، و قابلیت پیش بینی واکنش عامل به تصمیمات شرکت. تغییر محیطی‏ Environmental Change
‏ دامنه‏‏ای از ایستا (جائیکه تغییر محیطی خیلی کم است) تا پویا (که تغییرات محیطی شدید است) را دربر می‏‏گیرد. هر چه محیط پویاتر باشد، مدیریت برای پیش‏‏بینی احتمالات مرتبط با راهکارهای تصمیمات مختلفی که قصد انجامشان را دارد، با مشکلات بیشتری روبروست. اگر همه شرایط دیگر یکسان فرض شوند، مدیریت ترجیح خواهد داد، محیطی ایستا و بدون تغییر را انتخاب کند، زیرا در چنین محیطی مسائل و مشکلاتی که احتمالاً وجود دارند از قابلیت پیش بینی زیادی برخوردارند. پیچیدگی محیطی‏ Environmental Complexity
‏ به تعداد عناصر خارجی که می‏‌‏توانند عملیات سازمان را تحت تأثیر قرار داده، برمی‏‌‏گردد. زمانی که محیط پیچیده نیست، عناصر اندکی در محیط وجود دارند که مدیریت ملزم به نظارت آنهاست و در چنین حالتی عناصر محیطی نسبت به هم متجانس‏‏اند. وقتی که محیط پیچده بوده، دارای تعداد زیادی عناصر می‏‌‏باشد که باید نظارت شوند و چنین عناصری در این نوع محیط نامتجانس خواهند بود. افزایش در پیچیدگی محیطی منجر به عدم تمرکز می‏‌‏شود که این امر سازمان را قادر می‏‏سازد، تا عناصر محیطی را در طیف وسیعی گسترده شدهاند، موثرتر و دقیقتر نظارت کند.