مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم فلسفه اخلاقی کارکنان (فصل دوم)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم فلسفه اخلاقی کارکنان (فصل دوم) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم فلسفه اخلاقی کارکنان (فصل دوم)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم فلسفه اخلاقی کارکنان (فصل دوم)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم فلسفه اخلاقی کارکنان (فصل دوم) :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۲۵ صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏۲-۲ ): ‏فلسفه اخلاقی کارکنان‏ ‏……………………………………………….‏………‏…….‏……….‏…..‏………‏۲۷
‏۲‏–‏ ۲-۱ ) مقدمه‏ ‏………………………………………………………….‏…………………………………………………………..۲۷
‏۲‏–‏ ۲-‏۲‏ ) مفهوم فلسفه اخلاقی ‏ ‏………………………………………………………….‏……………………………………..۲۷
‏۲-۲-‏۳‏ ) پیشینه تاریخی فلسفه اخلاق‏ ‏………………………………………………………….‏………………………………۲۸
‏۲-۲-‏۴‏ )‏ عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقی‏ ‏…………………………………………………….‏……….‏.‏.‏…..‏……………….۲۹
‏۲-۲-‏۵‏ ) انواع فلسفه های اخلاقی ‏ ‏………………………………………………………….‏…………………………………..۳۰
‏۲-۲-‏۵‏-۱ ) دسته بندی ‏بر حسب هدف یا فرآیند‏ ‏…………………………‏………..‏…..‏………………۳۰‏
‏۲-۲-‏۵‏-‏۲‏ ) دسته بندی محوری‏ ‏………………………………………………………..‏.‏..‏………………….۳۱
‏۲-۲-‏۵‏-‏۳‏ ) دسته بندی فورسیت ‏ ‏……………………………………………….‏……….‏.‏.‏………..‏……….۳۲
‏۲-۲-‏۵‏-‏۴‏) ‏دسته بندی ‏قاری سید فاطمی……………………………………………..‏………..‏…………..‏..۳۳
‏۲-۲-‏۵‏-‏۵‏ ) دسته بندی الوانی ‏………………………………………………………….‏…………………………۳۵
‏۲-۲-‏۵‏-‏۶‏) ‏دسته بندی ‏رحمان سرشت …………………………………………….‏………..‏……………‏…..۳۶
‏۲-۲-‏۵‏-‏۷‏ ) دسته بندی ‏لدبتر‏………………………………………………………….‏…………………………..۳۷
‏۲-۲-‏۵‏-‏۸‏ ) دسته بندی ‏هس مر ‏………………………………………………………..‏………..‏..‏…………..۳۸
‏۲-۲-‏۶‏)‏ پیامد اخلاق در سازمانها‏ …………………………………………………………………………………………………۴۳
‏۲-۴‏)‏: ‏پیشینه تحقیقاتی‏…………………………..‏………………………………………….‏.‏…………………..‏………………..‏.‏….‏.۵۲
‏۲-۴-۱‏) ‏مقدمه ‏………………………………………………………….‏……………………………………………………………………۵۲
‏۲-۴-۲‏) پیشینه تحقیقات‏ داخلی ‏……………………………………………………….‏……………………………………………..۵۲
‏۲-۴-۳)‏ ‏پیشینه تحقیقات‏ خارجی ‏………………………………………………………‏……………………………………………۵۴
‏۲-۲) ‏فلسفه اخلاقی کارکنان
‏ ‏۲-۲-۱)‏مقدمه
‏اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود ، بروز ظاهری پیدا می کند و بدین سبب گفته می شود که اخلاق را از راه آثارش می توان تعریف کرد . استمرار یک نوع رفتار خاص ، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می نامند . دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می