پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها دارای ۵۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد مالی سرپرستی بانک ها :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۵۰ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مقدمه
‏جهان امروز جهانی متکی بر سازمان ها، به عنوان نهادهایی برای رفع نیاز انسان مدرن، در عرصه های گوناگون است. بنابراین امروزه زندگی انسان به نحوی جدا نشدنی با شیوه فعالیت سازمان ها گره خورده است، به نحوی که هر جامعه ای که در آن سازمان ها به شکلی شایسته تر وظابف خود را به انجام می رسانند سطح رفاه بهتری را برای مردم خود تامین می کنند .
‏از عرصه های مهم در ادامه حیات جوامع امروزی، عرصه اقتصادی است. اقتصاد نیز مانند بقیه حیطه های زندگی مدرن برای اجرای کارکردهای خود وابسته به سازمان هاست، بازارهای مالی از بخش های مهم در عرصه اقتصاد دنیای نوین بوده (مظلومی و همکاران، ۱۳۹۲،ص۲) و دو صنعت بانکداری و بیمه از صنایع پیشرو و پر اهمیت در بازارهای‏‏مالی هستند که بررسی عملکرد‏‏مالی آن‏‏ها مهم‏‏ترین هدف‏‏تحقیق حاضر است .
‏عملکرد یک سازمان میزان موفقیت یک سازمان در خلق ارزش برای قسمت های مختلف بازار است . زیرا تمام ‏تلاش ‏های ‏یک ‏سازمان ‏درتمامی ‏حوزه ‏ها ‏بایستی ‏در ‏عملکرد ‏آن ‏مشخص ‏باشد ‏و اغلب ‏سازمان ‏ها ‏با ‏استفاده ‏از ‏ابزارها ‏و ‏مکانیزم ‏های گوناگون ‏سعی ‏در ‏بهبود ‏عملکرد ‏خود ‏دارند، ‏به ‏این ‏منظور سنجش ‏وضعیت ‏عملکرد ‏از ‏مقوله ‏های ‏مهم ‏و ‏مورد ‏توجه سازمان ‏ها ‏است‏(,۲۰۰۷,P.1066‏ Lin & Kuo‏ ‏). به ‏طور ‏کلی عملکرد ‏سازمانی ‏به ‏عنوان ‏شاخصی ‏است ‏که ‏میزان دستیابی ‏یک ‏شرکت ‏به ‏اهداف ‏خود ‏را ‏مورد ‏سنجش ‏قرار می ‏ده‏ند(Wagner.et al.,2012,P.3‏) ، بنابراین سازمان ها برای بررسی وضعیت خود نیاز به سنجش عملکرد مالی و غیر مالی خود دارند ( آذر و دانشور،۱۳۸۶،ص۱۲۴)