تحقیق در مورد مدل سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحقیق در مورد مدل سازمانی دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحقیق در مورد مدل سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحقیق در مورد مدل سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحقیق در مورد مدل سازمانی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۳۳ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏۲
‏ ‏چکیده‏ :
‏ ‏امروزه بنگاه‏ ‏های اقتصادی کشور در‏ ‏فر‏آ‏یند جهانی شدن و‏ ‏پیوستن به منظوم‏‏ تجارت جهانی که پیوستنی که چندان نیز از‏ ‏روی اختیار نیست با چالش‏ ‏های بی‏ ‏شماری مواجه هستند . حضور در‏ ‏بازار‏ ‏های جهانی و‏ ‏حتی باقی ماندن در‏ ‏بازار‏ ‏های داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرت‏ ‏مند است و با توجه به گسترش و‏ ‏پیچیدگی اهداف ، فر‏آ‏یند‏ ‏ها و‏ ‏ساختار سازمانی در‏ ‏صحن‏‏ رقابت ، سازمان‏ ‏هایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها و‏ ‏انتظارات مشتریان و‏ ‏ذینفعان پاسخگو باشند‏ ‏، همچنین به سود آوری و‏ ‏ثروت آفرینی ب‏ه ‏عنوان شاخص‏ ‏های کلیدی و‏ ‏برتر‏ ‏سازمانی توجه کنند .
‏ ‏مدلهای تعالی سازمانی یا سر‏ ‏آمدی کسب و‏ ‏کار ب‏ه ‏عنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار در‏ ‏سازمان‏ ‏های مختلف به کار گرفته می شوند . با ب‏ه ‏کارگیری این مدل‏ ‏ها سازمان‏ ‏ها می توان‏ن‏د از یک سو میزان موفقیت خود را در‏ ‏اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی ‏مورد ‏ارزیابی قرار‏ ‏دهند و‏ ‏از‏ ‏سوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمان‏ ‏ها به ویژه بهترین آن‏ ‏ها مقایسه کنند .
‏ ‏مدل‏ ‏های سر‏ ‏آمدی کسب و‏ ‏کار پاسخی است به این س‏ؤ‏ال که سازمان برتر چگونه سازمانی است ؟ چه اهدافی و‏ ‏مفاهیمی را دنبال می کند و‏ ‏چه معیار‏ ‏هایی بر رقبای آن‏ ‏ها حاکم هستند ‏؟‏
امروز‏ه‏ اکثر کشور‏ ‏های دنیا با تکیه بر‏ ‏این مدل‏ ‏ها جوایزی را در‏ ‏سطح ملی و‏ ‏منطقه ای ایجاد کرده اند که محرک سازمان‏ ‏ها و‏ ‏کسب و‏ ‏کار در تعالی ،‏ ‏رشد و‏ ‏ثروت آفرینی است . مدل‏ ‏های تعالی با محور قرار‏ ‏دادن کیفیت تولید (کالا یا خدمات‏) و‏ ‏مشارکت هم‏‏ اعضا‏ی‏ سازمان می توان‏ن‏د رضایت مشتری را جلب و‏ ‏منافع ذینفعان را فراهم نموده و‏ ‏در عین حال یاد‏ ‏گیری فردی و‏ ‏سازمانی را با تکیه بر خلاقیت و‏ ‏نو‏ ‏آوری تشویق و‏ ‏ترویج کن‏ن‏د‏ ‏.
‏ ‏در این مقاله تلاش خواهد شد اصول و‏ ‏مبانی مدل تعالی EFQM‏ ‏ و‏ ‏وظابف کارکردی هر‏ ‏یک از اجزای مدل توصیف و تشریح گردد .
‏ ‏مقدمه :‏
‏ ‏دست‏ آ‏ورد‏ ‏های بالغ بر ‏۵۰‏ س‏ال تجرب‏‏ برنامه ریزی توسعه ، شرایط خطیر کنونی اقتصاد ایران به ویژه از‏ ‏نظر روند نگران کنند‏‏ عرضه و‏ ‏تقاضای نیروی کار‏ ‏،‏ ‏روند نگران کننده و نزولی سرمایه گذاری در بخش‏ ‏های مولد اقتصاد در کنار حجم عظیم منابع و‏ ‏امکانات موجود اما بلا استفاده در سطح کشور و بالاخره روند جهانی شدن اقتصاد هر‏ ‏یک به ن‏وعی و با منطق خاص خود نشان دهند‏‏ این واقعیت است که راه منحصر به فرد موفق برای رویایی فعال و‏ ‏ثمر بخش با چالش‏ ‏های موج‏ود جهانی شدن ، سامان دادن برنام‏‏ چهارم توسع‏‏ کشور بر پای‏‏ اصول و‏ ‏موازین بهره وری است ، برنامه ای که در آن به جای اتخاذ رویکرد تزریق مستمر و فزایند ارز و ریال بر