تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۱۶ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏۲
‏مبانی نظری
‏جذب نیروی انسانی در سازمانها
‏تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها
فهرست مطالب
‏مقدمه
‏ ‏تعاریف و مقاصد کارمندیابی‏
‏منابع و روش های تامین نیرو‏
‏ ‏منابع داخلی‏
‏ ‏منابع خارجی‏
‏جایگزینهای کارمندیابی ‏
‏پرسشنامه‏
‏منابع‏
 
‏مقدمه:
‏انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.
‏با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.
‏بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.