تحقیق در مورد شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک ۷ ص

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحقیق در مورد شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک ۷ ص دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحقیق در مورد شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک ۷ ص  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحقیق در مورد شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک ۷ ص،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحقیق در مورد شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک ۷ ص :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۸ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک
‏ارسال کننده: mafakheri‏ تار‏ی‏خ‏: ‏۲۲:۴۷:۳۱‏ جمعه ‏۴‏ اسفند ‏۱۳۸۵‏ دفعات بازد‏ی‏د‏: ۵۷
‏منبع‏:www.itpaper.ir
‏خلاصه‏:در مورد سازمان تعاریف بسیاری ارائه شده است. کلاسیک ها بر نقش ساختار در سازمان تاکید می کنند و نئو کلاسیک ها به انسان توجه اساسی دارند. سازمانهای مکانیکی ، سازمانهای ارگانیکی ، سازمان یادگیرنده ، سازمان به مثابه فرهنگ و انواع مختلفی از تعاریف دیگر که ‏هریک‏ از زوایه ای خاص به سازمان می نگرند. اما یکی از استعاره های جالب در مورد سازمان ، تشبیه سازمان به انسان است . دراین تفکر به سازمان به مثابه موجودی زنده نگریسته می شود. اما در همه موجودات زنده ، بویژه انسان ، فاکتورهایی وجود دارد که از آنها به عنوان علا‏یم‏ حیاتی نام برده می شود. ! آیا سازمان نیز علایم حیاتی دارد؟ آیا آنچنان که فشار خون و نبض انسان حامل پیام مرگ و زندگی می توانند باشند ، می توان با اندازه گیری نبض و فشار خون سازمان نسبت به سلامت یا عدم سلامت آن آگاهی یافت؟ چارچوب کارت ارزیابی متو‏ا‏زن ( Balance Score Card‏ ) یکی از روشهای نوین و مفیدی است که کنترل استراتژیک در سازمان را برمبنای عوامل حیاتی آن امکان پذیر می سازد. این نوشتار به معرفی BSC‏ و نحو پیاده سازی آن در سازمان می پردازد.
‏سازمان‏ چیست ؟
‏در‏ مورد سازمان تعاریف بسیاری ارائه شده است. کلاسیک ها بر نقش ساختار در سازمان تاکید می کنند و نئو کلاسیک ها به انسان توجه اساسی دارند. سازمانهای مکانیکی ، سازمانهای ارگانیکی ، سازمان یادگیرنده ، سازمان به مثابه فرهنگ و انواع مختلفی از تعاریف دیگر که هریک ا