تحقیق در مورد اشتباه فاحش مدیران ارشد ۵ ص

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحقیق در مورد اشتباه فاحش مدیران ارشد ۵ ص دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحقیق در مورد اشتباه فاحش مدیران ارشد ۵ ص  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحقیق در مورد اشتباه فاحش مدیران ارشد ۵ ص،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحقیق در مورد اشتباه فاحش مدیران ارشد ۵ ص :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : ۴ صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

۲
‏۱۴‏ اشتباه فاحش مدیران ارشد:‏
‏»‏ “رابرت دانهام”مدیر پیشین سیستمهای کامپیوتری “موتورولا” و بنیانگزار برنامه سراسری پرورش مدیران اجرایی ‏۱۴‏ اشتباه فاحش مدیران ارشد را بدون توجه به صنعت چنین توصیف می کند:‏
‏۱-‏ ‏گوش ندادن:‏
‏» ‏به سخنان کارکنان خود توجه نمی کنید بلکه فقط با آنها صحبت می کنید. نتیجه این شیوه فقدان تعهد, وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است.‏
‏۲-‏ ‏افراط در تعهد:‏
‏» ‏اگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند, به جای یک استراتژی موفقیت آمیز، با ‏ ‏کار بیش از حد, دستاورد اندک, نارضایتی مشتری و «قهرمانانی مرده‏۱‏»‏ ‏ دست به گریبان خواهید بود.‏
‏۳-‏ ‏دل خوش کردن به آمار و ارقام:‏
‏» ‏آمار و ارقام تنها نتیجه فرعی تصمیمات شما هستند. انجام اقداماتی به منظور تغییر اعداد, بدون توجه به عوامل پدید آورنده این اعداد (از جمله پیشنهادهای ارزشمند, اجرای عالی, رضایت مشتری و انگیزه و اشتیاق کارکنان), ونیز بدون توجه به مدیریت این عوامل, در نهایت به نتایجی مخرب می انجامد.‏
‏۴- پذیرش تعهدهای مبهم و نامشخص یا پرهیز از تعهد:‏
‏» ‏توافقهای مبهم و نامعین و فقدان استانداردی روشن برای ایجاد و پذیرش تعهد و مدیریت آن، به اتلاف نیرو و کناره گیری کارکنان می انجامد. همچنان که پرهیز از پذیرش تعهد و مسئولیتی روشن نیز همین نتایج را در پی خواهد داشت.